科士威公司菁英团队关于抢线规定
科士威公司菁英团队对抢线的界定: 1、明知道对方已是科士威公司业主,仍然自己主观上故意给对方一些暗示或许诺条件、引诱、提高自己贬低其他分支(QQ 截图、语音电话录音均可为证据)视为抢线(菁英团队以外分支仍算),即使抢线未成,也一律视为抢线。 2、对方是准备加入的新人(准业主) 在地面上,(以谁先邀请到招商会或者地面工作室为准),其他分支只能协助,在主观上主动故意去给对方一些暗示或条件,引诱,提高自己贬低其他分支 ,视为抢线。 3、已是业主主动有重新加盟的想法 假设科士威公司其他分支业主,有想法重新加盟,主动找到你,甚至强硬的说到底要不要给合作,你不接受,我就找别人。如是这种情况,按公司的原则,之前的编号不续约、不活跃,编号消失3个月,或立即向公司申请注销原编号,3个月以后再加入,如原编号没注销或在3个月以内,用任何亲属的身份证重新加入,也一律视为抢线。如已经发生,比如,之前的编码在别的分支运作,编码没消失,就已经用其他身份证重新加盟,处理办法:两边的编号都退掉, 退掉三个月后再决定加入哪一分支。
科士威公司菁英团队对被界定为抢线的处理:
1、接受他人转移加盟的介绍人和转移的科士威公司业主,不能参加大团队的活动和合作,也将失去任何支持,直至处理完,同一人如第二次再违反,将永久隔离。
2、公布于团队网站和所有分支群,如必要报请公司处理。
对科士威公司菁英团队业主及科士威公司领导人的要求
1、所有的核心领导人自己心里要有意识,不要去动任何的心思,主动去拉其他分支,一旦动这个心思,很快以下的伙伴都会复制,那将恶性循环。 2、直接推荐人或者咨询线上的领导人明知道伙伴出现抢线动机,仍不制止、甚至唆使、纵容伙伴去给对方暗示等,直接推荐人或者咨询线上的领导人负同等负责,并要明白此行为很快团队伙伴都会复制,那将恶性循环。 3、团队虽有防止抢线的原则,但所有成员仍应首先以身作则,主动自我成长,并与伙伴建立良好的合作关系与友谊,如自己的伙伴有重新加盟的想法,作为推荐人请首先自我检讨,是否有做的不妥的地方,因为苍蝇不叮无缝的蛋。
附: 不管是做到任何级别的领导人,本原则规范只对事不对人,都按原则处理。
自公布之日起实施
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