科士威公司菁英团队关于抢线规定

        科士威公司菁英团队对抢线的界定：
        1、明知道对方已是科士威公司业主，仍然自己主观上故意给对方一些暗示或许诺条件、引诱、提高自己贬低其他分支（QQ 截图、语音电话录音均可为证据）视为抢线(菁英团队以外分支仍算)，即使抢线未成，也一律视为抢线。
        2、对方是准备加入的新人（准业主）
        在地面上，（以谁先邀请到招商会或者地面工作室为准），其他分支只能协助，在主观上主动故意去给对方一些暗示或条件，引诱，提高自己贬低其他分支 ，视为抢线。
        3、已是业主主动有重新加盟的想法
        假设科士威公司其他分支业主，有想法重新加盟，主动找到你，甚至强硬的说到底要不要给合作，你不接受，我就找别人。如是这种情况，按公司的原则，之前的编号不续约、不活跃，编号消失3个月，或立即向公司申请注销原编号，3个月以后再加入，如原编号没注销或在3个月以内，用任何亲属的身份证重新加入，也一律视为抢线。如已经发生，比如，之前的编码在别的分支运作，编码没消失，就已经用其他身份证重新加盟，处理办法：两边的编号都退掉， 退掉三个月后再决定加入哪一分支。

        科士威公司菁英团队对被界定为抢线的处理：

       1、接受他人转移加盟的介绍人和转移的科士威公司业主，不能参加大团队的活动和合作，也将失去任何支持，直至处理完，同一人如第二次再违反，将永久隔离。

       2、公布于团队网站和所有分支群，如必要报请公司处理。

       对科士威公司菁英团队业主及科士威公司领导人的要求 

        1、所有的核心领导人自己心里要有意识，不要去动任何的心思，主动去拉其他分支，一旦动这个心思，很快以下的伙伴都会复制，那将恶性循环。
        2、直接推荐人或者咨询线上的领导人明知道伙伴出现抢线动机，仍不制止、甚至唆使、纵容伙伴去给对方暗示等，直接推荐人或者咨询线上的领导人负同等负责，并要明白此行为很快团队伙伴都会复制，那将恶性循环。
        3、团队虽有防止抢线的原则，但所有成员仍应首先以身作则，主动自我成长，并与伙伴建立良好的合作关系与友谊，如自己的伙伴有重新加盟的想法，作为推荐人请首先自我检讨，是否有做的不妥的地方，因为苍蝇不叮无缝的蛋。

        附：
        不管是做到任何级别的领导人，本原则规范只对事不对人，都按原则处理。

        自公布之日起实施

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